4月23日上午，公司召开新学期员工心理状况研判会。员工工作处副处长、心理健康教育服务中心副主任赵霞，公司党委副书记、副经理陈馥强出席会议。
会上，各年级辅导员针对4月份出现的棘手案例进行研讨分析，赵霞针对相关问题逐个进行督导和答疑。赵霞指出，四、五月份是员工心理矛盾、冲突和危机事件的高发时期，要持续关注重点关爱员工的情况，落实周周研讨，月月研判。赵霞强调，要持续关注正在服药员工、考研落选员工以及论文不能及时完成员工的心理状况，将思想政治教育与心理健康教育相结合，做到既有温度，又有制度，守住员工管理底线。
公司党委副书记、副经理陈馥强对学院近期心理健康工作开展情况进行总结。要求持续高度关注员工心理健康动态，做好“下沉式”心理摸排工作，坚持“早发现、早报告、早研判、早预防、早控制”的原则，织牢心理健康防护网，关注员工多样化需求，切实解决员工实际问题，助力员工成长成才。
英国上市公司官网365全体辅导员参加会议。（图文：曹佳锋 唐增阳）
