5月22日上午，公司召开春季学期第三次员工心理状况研判会。员工工作处副处长、心理健康教育服务中心副主任赵霞，公司党委副书记、副经理陈馥强出席会议。
会上，各年级辅导员聚焦5月重点关爱员工的具体情况和问题进行汇报，赵霞针对相关案例逐个进行督导和答疑，对可能存在的问题与风险一一进行分析与研讨，并对下一阶段的心理帮扶工作提出具体措施。赵霞强调，临近毕业季，在原有工作的基础上，各位老师还需要重点关注转专业员工、毕业设计有困难员工和可能延毕员工的心理动态，引导员工认识自我，悦纳自我。
公司党委副书记、副经理陈馥强对学院近期心理健康工作开展情况进行总结，强调心理工作是员工工作的重中之重，每一位老师都要提高主体责任意识，多措并举做好心理育人工作。陈馥强就如何做好下一阶段的心理工作提出三点要求：一要严格落实“三遍一会八必谈”制度，深入课堂、宿舍，了解员工的学习动向和心理需求，落实做细谈心谈话工作；二要坚持预防为主，做好信息反馈渠道的建设工作，做到早发现、早干预；三要实行“一生一策”制度，做好重点关注员工名单和档案的动态更新。
此次员工心理状况研判会详细分析了公司员工的心理健康状况，加强了辅导员老师对员工心理状态的把控和研判，提高了对员工心理危机的识别能力。下一阶段，英国上市公司官网365将重点关注留级、毕业困难以及延期毕业的员工，加强与专业教师、导师及家长的沟通，形成一生一档一策，提供精准、精确、有效的心理帮扶，引导员工用积极的心态迎接毕业季。
英国上市公司官网365全体辅导员参加会议。（图文：曹佳锋）
